Gaji PT Eagle High Plantations Tbk
Membahas soal gaji PT Eagle High Plantations Tbk, kita tidak bisa hanya melihat dari satu sisi.
Pastinya Ada banyak faktor yang memengaruhi besaran gaji yang diterima karyawan, mulai dari status kepegawaian (kontrak, magang, atau karyawan tetap), posisi, lokasi penempatan, hingga pengalaman kerja. Belum lagi komponen-komponen tambahan seperti tunjangan, bonus, dan fasilitas yang bisa jadi nilai plus tersendiri.
Seperti yang sering kita dengar, Industri kelapa sawit memang punya karakteristik unik.
Lokasi kerja yang umumnya jauh dari perkotaan membuat perusahaan harus memberikan insentif lebih untuk menarik talenta berkualitas. PT Eagle High Plantations Tbk, sebagai perusahaan yang mengelola lebih dari 140.000 hektar lahan perkebunan, tentu membutuhkan SDM handal di berbagai bidang-mulai dari agronomi, teknik, hingga manajemen.
Menariknya, struktur gaji di perusahaan perkebunan seperti Eagle High biasanya dirancang untuk mengakomodasi tantangan bekerja di remote area. Jadi, jangan heran jika kamu menemukan komponen seperti tunjangan lokasi atau hardship allowance dalam slip gaji. Ini adalah bentuk apresiasi perusahaan terhadap kesediaan karyawan untuk ditempatkan di lokasi yang mungkin jauh dari hiruk pikuk kota.
Dalam artikel ini, kita akan mengupas tuntas tentang gaji PT Eagle High Plantations Tbk, mulai dari rentang gaji untuk berbagai posisi, komponen penggajian, hingga tips melamar kerja di perusahaan ini. Siapa tahu, informasi ini bisa jadi kompas karirmu di industri kelapa sawit yang terus berkembang!
Daftar Isi
PT Eagle High Plantations Tbk
Sebelum kita membahas lebih jauh tentang gaji PT Eagle High Plantations Tbk, ada baiknya kita mengenal dulu perusahaan ini. PT Eagle High Plantations Tbk (EHPT) adalah salah satu produsen minyak kelapa sawit terbesar di Indonesia yang tercatat di Bursa Efek Indonesia dengan kode saham BWPT.
Perusahaan ini dulunya dikenal dengan nama PT BW Plantation Tbk sebelum berganti nama pada 2014 setelah mengakuisisi Green Eagle Group.
Dengan lahan perkebunan yang tersebar di Kalimantan dan Papua, EHPT memiliki lebih dari 140.000 hektar lahan tertanam, yang menjadikannya salah satu pemain utama di industri kelapa sawit nasional. Perusahaan ini juga mengoperasikan 7 pabrik kelapa sawit dengan total kapasitas pengolahan mencapai 405 ton per jam.
Yang menarik, EHPT tidak hanya fokus pada produksi minyak sawit mentah (CPO), tapi juga berkomitmen pada praktik perkebunan berkelanjutan. Mereka memiliki sertifikasi ISPO (Indonesian Sustainable Palm Oil) dan aktif dalam program-program konservasi lingkungan.
Dari sisi kepemilikan, PT Rajawali Capital International memegang saham mayoritas, dengan Felda Global Ventures sebagai pemegang saham signifikan lainnya. Kombinasi investor lokal dan internasional ini memberikan EHPT fondasi kuat untuk terus berkembang di pasar global.
Struktur Gaji Berdasarkan Status Kepegawaian
Nah ada beberapa status kepegawaian dalam sebuah perusahaan. Seperti perusahaan lainnya yang terdapat jenjang yang dimulai dari magang, kontrak , hingga pengangkatan karyawan tetap.
Status ini tentu saja akan mempengaruhi salari. Berikut penjelasannya.
Gaji Karyawan Kontrak
Untuk karyawan kontrak di PT Eagle High Plantations Tbk, struktur gaji biasanya terdiri dari gaji pokok dan beberapa tunjangan dasar. Rentang gaji untuk karyawan kontrak bervariasi tergantung posisi dan lokasi, namun umumnya berkisar antara Rp3.500.000 hingga Rp7.000.000 per bulan untuk posisi entry-level seperti admin, operator, atau asisten lapangan.
Karyawan kontrak biasanya mendapatkan kontrak kerja dengan durasi 1-2 tahun yang dapat diperpanjang berdasarkan performa. Meski berstatus kontrak, mereka tetap mendapatkan fasilitas dasar seperti BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, serta tunjangan transportasi dan makan.
“Saya mulai karir di Eagle High sebagai karyawan kontrak di divisi administrasi estate,” cerita Dina, yang kini telah menjadi karyawan tetap. “Gajinya memang tidak setinggi di kota besar, tapi dengan fasilitas perumahan dan tunjangan lainnya, sebenarnya cukup kompetitif. Plus, biaya hidup di lokasi perkebunan jauh lebih rendah dibanding di Jakarta.”
Gaji Peserta Magang
PT Eagle High Plantations Tbk juga membuka kesempatan magang bagi mahasiswa atau fresh graduate yang ingin belajar tentang industri kelapa sawit. Program magang biasanya berlangsung selama 3-6 bulan dengan uang saku berkisar antara Rp2.000.000 hingga Rp3.500.000 per bulan.
Meski tergolong sebagai uang saku, jumlah ini cukup kompetitif mengingat peserta magang juga mendapatkan fasilitas akomodasi dan makan di lokasi perkebunan. Selain itu, peserta magang yang menunjukkan performa baik berpeluang untuk direkrut sebagai karyawan kontrak setelah program berakhir.
Program Management Trainee (MT) di EHPT menawarkan kompensasi yang lebih tinggi, sekitar Rp5.000.000 hingga Rp7.500.000 per bulan, dengan masa program 1-2 tahun. Para MT ini dipersiapkan untuk posisi manajerial di masa depan.
Gaji Karyawan Tetap
Nah, ini dia yang paling menarik! Karyawan tetap di PT Eagle High Plantations Tbk menikmati struktur gaji yang lebih komprehensif. Untuk posisi staff atau officer, gaji pokok berkisar antara Rp5.000.000 hingga Rp10.000.000 per bulan, belum termasuk tunjangan dan bonus.
Untuk level supervisor atau asisten manajer, rentang gajinya antara Rp10.000.000 hingga Rp18.000.000 per bulan. Sementara untuk posisi manajerial ke atas, gaji bisa mencapai Rp20.000.000 hingga Rp35.000.000 per bulan atau bahkan lebih untuk level direktur.
Yang membuat paket kompensasi karyawan tetap menarik adalah komponen tambahan seperti:
- Tunjangan jabatan
- Tunjangan lokasi (terutama untuk penempatan di daerah terpencil)
- Bonus tahunan berdasarkan performa perusahaan dan individu
- Fasilitas perumahan di estate
- Asuransi kesehatan tambahan
- Program pensiun
- Tunjangan pendidikan untuk anak
“Komponen gaji di Eagle High cukup kompleks,” jelas Pak Hendra, seorang Estate Manager dengan pengalaman 12 tahun. “Gaji pokok mungkin tidak setinggi di sektor perbankan atau teknologi, tapi kalau dihitung dengan semua tunjangan dan fasilitas, total take-home pay-nya sangat kompetitif. Belum lagi biaya hidup di estate yang jauh lebih rendah dibanding di kota.”
Gaji PT ISI Salatiga seseuai status kepegawaiannya dan Jabatan
Jam Kerja dan Sistem Shift di PT Eagle High Plantations
Jam kerja di PT Eagle High Plantations Tbk bervariasi tergantung posisi dan lokasi penempatan. Secara umum, jam kerja standar untuk karyawan kantor adalah 8 jam per hari, 5-6 hari seminggu. Namun, untuk operasional di perkebunan dan pabrik, sistem shift sering diterapkan untuk memastikan kontinuitas produksi.
Untuk karyawan perkebunan (estate), jam kerja biasanya dimulai sangat pagi, sekitar pukul 05.30 atau 06.00 pagi dan berakhir sekitar pukul 14.00 atau 15.00. Ini untuk menghindari panas terik di siang hari yang bisa mengurangi produktivitas dan berpotensi menimbulkan masalah kesehatan.
Sementara untuk karyawan pabrik, sistem shift dibagi menjadi 3 shift:
- Shift Pagi: 06.00 – 14.00
- Shift Siang: 14.00 – 22.00
- Shift Malam: 22.00 – 06.00
Karyawan yang bekerja pada shift malam biasanya mendapatkan tunjangan shift tambahan sebesar 15-25% dari gaji pokok harian. Selain itu, ada juga kompensasi lembur yang dihitung berdasarkan ketentuan undang-undang ketenagakerjaan.
“Bekerja di perkebunan memang menuntut adaptasi dengan ritme kerja yang berbeda,” ungkap Rudi, seorang asisten divisi panen. “Kita mulai kerja saat orang lain masih tidur, tapi sebaliknya, kita sudah bisa istirahat saat hari masih terang. Ada plus-minusnya, tapi setelah beberapa bulan, tubuh akan menyesuaikan dengan ritme ini.”
Kualifikasi dan Persyaratan Melamar di PT Eagle High Plantations
Tertarik untuk bergabung dengan PT Eagle High Plantations Tbk dan menikmati paket gaji yang menarik? Berikut adalah kualifikasi umum yang perlu kamu penuhi:
Kualifikasi Pendidikan
PT Eagle High Plantations Tbk merekrut karyawan dengan berbagai latar belakang pendidikan, tergantung pada posisi yang dibutuhkan:
- Posisi Operasional Dasar: Minimal SMA/SMK, terutama untuk posisi seperti operator, admin, atau petugas keamanan.
- Posisi Teknis dan Supervisor: Diploma atau S1 dari jurusan terkait seperti agronomi, pertanian, teknik, atau manajemen.
- Posisi Manajerial: Minimal S1, diutamakan S2 untuk posisi manajer senior ke atas, dengan latar belakang pendidikan yang relevan.
Untuk posisi di bidang perkebunan, lulusan dari perguruan tinggi dengan jurusan Agronomi, Budidaya Pertanian, atau Ilmu Tanah lebih diutamakan. Sementara untuk posisi di pabrik pengolahan, latar belakang Teknik Kimia, Teknik Mesin, atau Teknik Industri akan menjadi nilai plus.
Pengalaman Kerja
Persyaratan pengalaman kerja bervariasi tergantung level posisi:
- Entry Level: Freshgraduate dapat melamar, terutama melalui program Management Trainee.
- Level Supervisor: Minimal 2-3 tahun pengalaman di bidang terkait.
- Level Manajerial: Minimal 5 tahun pengalaman, dengan 2-3 tahun di posisi kepemimpinan.
Pengalaman di industri kelapa sawit atau perkebunan lainnya akan sangat dihargai, meski tidak selalu menjadi keharusan untuk semua posisi.
Keterampilan dan Kompetensi
Beberapa keterampilan dan kompetensi yang dicari oleh PT Eagle High Plantations Tbk meliputi:
- Kemampuan beradaptasi dengan lingkungan perkebunan
- Kesiapan untuk ditempatkan di remote area
- Kemampuan komunikasi yang baik
- Kemampuan bekerja dalam tim
- Problem-solving dan analytical thinking
- Leadership (untuk posisi supervisor ke atas)
- Penguasaan teknologi pertanian (untuk posisi teknis)
- Kemampuan bahasa Inggris (terutama untuk posisi manajerial)
“Yang paling penting sebenarnya adalah kesiapan mental untuk bekerja di lingkungan perkebunan,” kata Ibu Sari dari Departemen HRD. “Skill teknis bisa dilatih, tapi attitude dan kemampuan beradaptasi dengan kondisi di lapangan itu yang tidak semua orang punya.”
Job Description Berbagai Posisi dan Rentang Gajinya
Mari kita bahas beberapa posisi kunci di PT Eagle High Plantations Tbk beserta deskripsi pekerjaan dan estimasi rentang gajinya:
1. Estate Manager
Job Description:
- Mengelola keseluruhan operasional estate perkebunan
- Merencanakan dan mengawasi kegiatan penanaman, pemeliharaan, dan panen
- Mengelola sumber daya manusia di estate
- Memastikan target produksi tercapai dengan kualitas yang baik
- Mengelola anggaran estate
Rentang Gaji: Rp25.000.000 – Rp40.000.000 per bulan (belum termasuk bonus dan tunjangan)
2. Asisten Divisi (Asisten Afdeling)
Job Description:
- Mengawasi kegiatan operasional harian di afdeling (sub-divisi estate)
- Memimpin tim pekerja lapangan
- Memastikan implementasi SOP budidaya kelapa sawit
- Melakukan pencatatan dan pelaporan kegiatan operasional
- Mengontrol kualitas panen
Rentang Gaji: Rp8.000.000 – Rp15.000.000 per bulan
3. Mill Manager
Job Description:
- Mengelola keseluruhan operasional pabrik kelapa sawit
- Memastikan efisiensi proses produksi
- Mengawasi kualitas CPO yang dihasilkan
- Mengelola tim kerja pabrik
- Memastikan kepatuhan terhadap standar K3 dan lingkungan
Rentang Gaji: Rp25.000.000 – Rp45.000.000 per bulan
4. Agronomist
Job Description:
- Memberikan rekomendasi teknis untuk praktik budidaya terbaik
- Melakukan penelitian dan pengembangan metode peningkatan produktivitas
- Menganalisis kondisi tanah dan memberikan rekomendasi pemupukan
- Menangani masalah hama dan penyakit tanaman
- Melakukan transfer knowledge kepada tim operasional
Rentang Gaji: Rp12.000.000 – Rp20.000.000 per bulan
5. Maintenance Engineer
Job Description:
- Merencanakan dan mengawasi pemeliharaan mesin dan peralatan pabrik
- Melakukan troubleshooting ketika terjadi masalah teknis
- Mengoptimalkan kinerja mesin produksi
- Mengelola inventaris suku cadang
- Memastikan kepatuhan terhadap standar keselamatan
Rentang Gaji: Rp10.000.000 – Rp18.000.000 per bulan
6. HSE Officer
Job Description:
- Memastikan implementasi kebijakan kesehatan, keselamatan kerja, dan lingkungan
- Melakukan audit dan inspeksi K3L secara berkala
- Menyelenggarakan pelatihan K3 untuk karyawan
- Menangani perizinan terkait lingkungan
- Menginvestigasi insiden dan membuat rekomendasi perbaikan
Rentang Gaji: Rp8.000.000 – Rp15.000.000 per bulan
7. HR Staff
Job Description:
- Mengelola proses rekrutmen dan seleksi
- Mengurus administrasi kepegawaian
- Mengelola program pelatihan dan pengembangan karyawan
- Menangani hubungan industrial
- Memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan
Rentang Gaji: Rp6.000.000 – Rp12.000.000 per bulan
Komponen Gaji dan Benefit di PT Eagle High Plantations
Paket kompensasi di PT Eagle High Plantations Tbk tidak hanya terdiri dari gaji pokok, tetapi juga berbagai komponen lain yang membuat total take-home pay menjadi lebih menarik. Berikut adalah breakdown komponen gaji dan benefit yang umumnya diterima karyawan:
Komponen Gaji
- Gaji Pokok: Komponen utama yang besarannya ditentukan berdasarkan posisi, pengalaman, dan kualifikasi.
- Tunjangan Jabatan: Diberikan sesuai dengan level jabatan dan tanggung jawab.
- Tunjangan Lokasi/Remote Area: Kompensasi tambahan untuk karyawan yang ditempatkan di lokasi terpencil.
- Tunjangan Transportasi: Untuk membantu biaya transportasi karyawan.
- Tunjangan Makan: Bisa berupa uang makan atau fasilitas makan di mess/kantin perusahaan.
- Tunjangan Komunikasi: Terutama untuk posisi yang membutuhkan koordinasi intensif.
- Insentif Produksi: Bonus yang diberikan jika target produksi tercapai atau terlampaui.
Benefit dan Fasilitas
- Fasilitas Perumahan: Karyawan yang ditempatkan di estate biasanya mendapatkan fasilitas rumah dinas.
- Fasilitas Kesehatan: Klinik perusahaan di estate dan asuransi kesehatan tambahan.
- BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan: Sesuai ketentuan pemerintah.
- Program Pensiun: Untuk karyawan tetap dengan masa kerja tertentu.
- Tunjangan Pendidikan Anak: Beberapa posisi mendapatkan bantuan biaya pendidikan untuk anak.
- Fasilitas Olahraga dan Rekreasi: Di beberapa estate tersedia fasilitas seperti lapangan olahraga, ruang gym, dll.
- Cuti Tahunan: Minimal 12 hari kerja per tahun, bisa bertambah sesuai masa kerja.
- Cuti Melahirkan: 3 bulan untuk karyawati dan 2 hari untuk karyawan pria.
- Program Beasiswa: Untuk karyawan berprestasi yang ingin melanjutkan pendidikan.
“Yang membuat bekerja di perkebunan seperti Eagle High menarik adalah paket kompensasi totalnya,” jelas Pak Darmawan, seorang Senior Manager. “Mungkin gaji pokoknya tidak setinggi di Jakarta, tapi kalau dihitung dengan semua fasilitas-rumah gratis, listrik dan air subsidi, fasilitas kesehatan, ditambah biaya hidup yang jauh lebih rendah-sebenarnya sangat kompetitif. Saya bisa menabung lebih banyak dibanding teman-teman yang bekerja di kota besar.”
Alamat dan Kontak PT Eagle High Plantations Tbk
Jika kamu tertarik untuk melamar pekerjaan di PT Eagle High Plantations Tbk, berikut adalah informasi kontak dan alamat yang bisa kamu hubungi:
Kantor Pusat
PT Eagle High Plantations Tbk
Noble House, Lantai 12
Jl. Dr. Ide Anak Agung Gde Agung Kav. E.4.2 No.2
Kawasan Mega Kuningan, Jakarta Selatan 12950
Indonesia
Telepon: (021) 2978 3093
Fax: (021) 2978 3082/81
Email Rekrutmen: [email protected]
Website: www.eaglehighplantations.com
Kantor Regional
PT Eagle High Plantations Tbk juga memiliki beberapa kantor regional yang tersebar di lokasi perkebunannya:
- Regional Kalimantan Tengah
Jl. G. Obos No. 85, Palangka Raya
Kalimantan Tengah
Telepon: (0536) 3239 047 - Regional Kalimantan Timur
Jl. Jenderal Sudirman No. 23
Balikpapan, Kalimantan Timur
Telepon: (0542) 748 888 - Regional Kalimantan Barat
Komplek Bumi Indah Khatulistiwa
Jl. Adisucipto, Pontianak
Kalimantan Barat
Telepon: (0561) 577 777 - Regional Papua
Jl. Raya Abepura – Sentani Km 18
Jayapura, Papua
Telepon: (0967) 550 888
Cara Melamar
Untuk melamar pekerjaan di PT Eagle High Plantations Tbk, kamu bisa menggunakan beberapa cara:
- Website Resmi: Kunjungi bagian karir di website resmi perusahaan dan ikuti petunjuk aplikasi online.
- Email: Kirim CV dan surat lamaran ke [email protected] dengan subject yang jelas, misalnya “Aplikasi untuk Posisi [Nama Posisi]”.
- Job Fair: EHPT sering berpartisipasi dalam job fair di berbagai universitas, terutama yang memiliki fakultas pertanian atau teknik.
- LinkedIn: Perusahaan juga sering mengumumkan lowongan melalui halaman LinkedIn resminya.
“Kami selalu mencari talenta-talenta terbaik yang siap berkontribusi dalam pengembangan industri kelapa sawit berkelanjutan,” kata Ibu Ratna dari Departemen Rekrutmen. “Yang penting, kandidat harus memiliki semangat belajar yang tinggi dan kesiapan untuk bekerja di lingkungan perkebunan yang mungkin jauh dari kota besar.”
Tips Sukses Berkarir dan Meningkatkan Gaji di PT Eagle High Plantations
Ingin berkarir jangka panjang dan meningkatkan gaji di PT Eagle High Plantations Tbk? Berikut beberapa tips dari para profesional yang telah berhasil membangun karir di perusahaan ini:
1. Kuasai Pengetahuan Teknis
Industri kelapa sawit adalah industri yang sangat teknis. Penguasaan aspek agronomi, proses produksi, atau teknik pemeliharaan akan sangat dihargai dan membuka peluang promosi yang lebih besar.
“Jangan pernah berhenti belajar tentang kelapa sawit,” saran Pak Joko, seorang Senior Estate Manager. “Baca jurnal terbaru, ikuti perkembangan teknologi, dan jangan malu bertanya pada senior. Pengetahuan teknis yang mendalam akan membuat Anda menonjol.”
2. Tunjukkan Kemampuan Adaptasi
Bekerja di perkebunan membutuhkan kemampuan adaptasi yang tinggi. Karyawan yang bisa menyesuaikan diri dengan lingkungan remote area dan siap menghadapi tantangan di lapangan akan lebih dihargai.
“Tantangan terbesar bagi banyak orang adalah adaptasi dengan kehidupan di estate yang jauh dari hiruk pikuk kota,” kata Bu Dina. “Tapi justru di sinilah kesempatan untuk menunjukkan ketangguhan mental dan komitmen pada pekerjaan.”
3. Kembangkan Soft Skills
Selain kemampuan teknis, soft skills seperti kepemimpinan, komunikasi, dan problem-solving sangat penting untuk kemajuan karir. Ini terutama penting jika kamu mengincar posisi manajerial.
“Di perkebunan, kita bekerja dengan banyak orang dari berbagai latar belakang,” jelas Pak Hendra. “Kemampuan memimpin tim, berkomunikasi efektif, dan menyelesaikan konflik akan sangat menentukan seberapa jauh Anda bisa naik dalam jenjang karir.”
4. Manfaatkan Program Pengembangan
PT Eagle High Plantations Tbk memiliki berbagai program pengembangan karyawan, mulai dari pelatihan teknis hingga program kepemimpinan. Manfaatkan kesempatan ini untuk meningkatkan kompetensi dan nilai dirimu di perusahaan.
“Saya selalu mendorong tim saya untuk mengikuti pelatihan yang ditawarkan perusahaan,” kata Bu Sari dari HRD. “Karyawan yang proaktif dalam pengembangan diri biasanya lebih cepat mendapatkan promosi dan kenaikan gaji.”
5. Tunjukkan Inisiatif dan Inovasi
Industri kelapa sawit terus berkembang dengan adopsi teknologi dan praktik berkelanjutan. Karyawan yang bisa membawa ide-ide inovatif untuk meningkatkan efisiensi atau keberlanjutan akan sangat dihargai.
“Jangan takut mengusulkan ide baru,” saran Pak Darmawan. “Saya mendapatkan promosi setelah mengimplementasikan sistem monitoring panen digital yang meningkatkan efisiensi di estate kami sebesar 15%.”
Kesimpulan
Setelah mengupas tuntas tentang gaji PT Eagle High Plantations Tbk, pertanyaannya: apakah kompensasi yang ditawarkan layak untuk dipertimbangkan? Jawabannya, tentu saja, tergantung pada prioritas dan ekspektasi karirmu.
Jika dilihat dari angka gaji pokok saja, mungkin beberapa posisi di EHPT tidak setinggi industri seperti perbankan, teknologi, atau migas. Namun, jika kita memperhitungkan total paket kompensasi-termasuk tunjangan, fasilitas, dan biaya hidup yang lebih rendah di lokasi perkebunan-sebenarnya penawaran EHPT cukup kompetitif.
Bekerja di industri kelapa sawit seperti PT Eagle High Plantations Tbk menawarkan keunikan tersendiri. Di satu sisi, kamu mungkin harus siap dengan penempatan di daerah yang jauh dari kota besar dan gaya hidup yang berbeda. Namun di sisi lain, kamu mendapatkan kesempatan untuk terlibat dalam industri strategis yang menjadi salah satu penghasil devisa terbesar bagi Indonesia.
Bagi fresh graduate atau profesional muda yang ingin mendapatkan pengalaman komprehensif dan cepat bertumbuh, EHPT bisa menjadi pilihan menarik. Struktur organisasi yang relatif flat memungkinkan karyawan untuk mendapatkan tanggung jawab besar sejak dini dan mempercepat kurva pembelajaran.
“Bekerja di perkebunan kelapa sawit mengajarkan saya banyak hal yang tidak akan saya dapatkan di industri lain,” refleksi Pak Joko. “Dari manajemen sumber daya manusia, logistik, hingga pengambilan keputusan strategis-semua harus dilakukan di lingkungan yang menantang. Ini membentuk karakter dan kompetensi yang sangat berharga untuk karir jangka panjang.”
Pada akhirnya, keputusan untuk bergabung dengan PT Eagle High Plantations Tbk harus didasarkan pada keselarasan antara tawaran perusahaan dengan tujuan karir dan gaya hidup yang kamu inginkan. Jika kamu mencari pengalaman unik, pembelajaran komprehensif, dan tidak keberatan dengan penempatan di remote area, EHPT bisa menjadi batu loncatan yang sangat baik untuk karirmu di industri perkebunan atau agribisnis secara umum.
Jadi, siap untuk tantangan baru di hamparan hijau perkebunan kelapa sawit? PT Eagle High Plantations Tbk mungkin sedang menunggu kontribusimu untuk memajukan industri kelapa sawit Indonesia yang berkelanjutan!