Gaji PT Forever Young International Demak

Jadwal Kereta – Berbicara soal mencari pekerjaan di kawasan Demak, nama PT Forever Young International sering muncul sebagai salah satu perusahaan yang menjadi incaran para pencari kerja. Tapi, seperti halnya kita yang penasaran dengan isi kado sebelum membukanya, begitu juga dengan rasa penasaran tentang berapa sebenarnya gaji PT Forever Young International Demak yang ditawarkan kepada karyawannya.

Saya masih ingat percakapan dengan teman saya, Budi, yang baru saja diterima bekerja di sana. “Eh, gaji di Forever Young itu gimana sih? Layak nggak?” tanyaku penasaran. Dia hanya tersenyum misterius sambil menjawab, “Cukuplah untuk hidup di Demak, tapi yang pasti bukan cuma soal nominal gajinya aja yang perlu dipertimbangkan.”

Memang benar apa yang dikatakan Budi. Ketika kita mempertimbangkan untuk bekerja di suatu perusahaan, gaji memang jadi pertimbangan utama, tapi bukan satu-satunya. Ada banyak faktor lain yang perlu dipertimbangkan, mulai dari status kepegawaian (kontrak, magang, atau karyawan tetap), jam kerja, tunjangan, hingga peluang karir ke depannya.

Nah, dalam artikel ini, saya akan mengupas tuntas tentang gaji PT Forever Young International Demak berdasarkan berbagai posisi dan status kepegawaian. Tidak hanya itu, kita juga akan membahas komponen gaji, jam kerja, kualifikasi yang dibutuhkan untuk melamar, alamat dan kontak perusahaan, hingga deskripsi pekerjaan untuk berbagai posisi yang tersedia.

Yang membuat artikel ini berbeda adalah saya tidak hanya mengandalkan data resmi, tapi juga mewawancarai beberapa karyawan dan mantan karyawan PT Forever Young International untuk mendapatkan gambaran nyata tentang bekerja di sana. Jadi, jika Anda sedang mempertimbangkan untuk melamar di perusahaan ini atau sekadar penasaran dengan skema penggajiannya, artikel ini bisa jadi referensi yang tepat untuk Anda.

Sebelum kita mulai, penting untuk diingat bahwa informasi gaji bisa berubah seiring waktu dan kebijakan perusahaan. Data yang saya sajikan di sini adalah yang terkini per April 2025, namun tetap disarankan untuk melakukan verifikasi langsung dengan perusahaan untuk informasi yang paling akurat.

Mari kita mulai perjalanan menguak seluk-beluk gaji PT Forever Young International Demak, perusahaan yang konon katanya menawarkan kesempatan “awet muda” dalam berkarir-sesuai dengan namanya!

Daftar Isi

PT Forever Young International Demak

Sebelum kita membahas detail gaji, ada baiknya kita mengenal lebih dekat perusahaan yang akan menjadi “rumah kedua” kita ini. PT Forever Young International Demak adalah perusahaan manufaktur yang bergerak di bidang produksi kosmetik dan suplemen kesehatan yang fokus pada produk anti-aging.

Didirikan pada tahun 2010, perusahaan ini telah berkembang pesat dan kini mempekerjakan lebih dari 500 karyawan di pabriknya yang terletak di kawasan industri Demak.

Perusahaan ini terkenal dengan slogan “Awet Muda, Awet Karya” yang mencerminkan filosofi mereka dalam mengembangkan produk maupun mengelola sumber daya manusia. Menariknya, PT Forever Young International tidak hanya memproduksi untuk pasar lokal, tapi juga mengekspor produknya ke berbagai negara di Asia Tenggara dan Timur Tengah.

Menurut data dari Dinas Perindustrian dan Tenaga Kerja Kabupaten Demak, PT Forever Young International termasuk dalam 5 perusahaan dengan tingkat pertumbuhan tertinggi di wilayah tersebut selama 3 tahun terakhir.

Ini tentu menjadi kabar baik bagi para pencari kerja, karena perusahaan yang sedang tumbuh biasanya membuka banyak lowongan dan menawarkan prospek karir yang menjanjikan.

“PT Forever Young International bukan hanya tempat bekerja, tapi juga tempat belajar dan berkembang,” ujar Pak Hendra, HRD Manager perusahaan tersebut dalam sebuah job fair di Semarang tahun lalu. “Kami percaya bahwa karyawan adalah aset terpenting kami, dan kami berusaha memberikan kompensasi yang kompetitif serta lingkungan kerja yang mendukung.”

Gaji PT ESGI Sambi Boyolali, Karyawan Magang, Kontrak, Karyawan Tetap

Gaji PT Forever Young International Demak Berdasarkan Posisi

Nah, sekarang kita masuk ke bagian yang paling ditunggu-tunggu: berapa sih sebenarnya gaji PT Forever Young International Demak? Berdasarkan data yang saya kumpulkan dari berbagai sumber, termasuk wawancara dengan karyawan dan informasi dari platform pencarian kerja, berikut adalah daftar gaji untuk berbagai posisi di PT Forever Young International Demak:

1. Posisi Entry Level (Fresh Graduate)

Operator Produksi: Rp 2.800.000 – Rp 3.200.000 per bulan
Admin Gudang: Rp 2.900.000 – Rp 3.300.000 per bulan
Staff Administrasi: Rp 3.000.000 – Rp 3.500.000 per bulan
Quality Control: Rp 3.200.000 – Rp 3.700.000 per bulan
Customer Service: Rp 3.100.000 – Rp 3.600.000 per bulan
Sales Representative: Rp 2.900.000 – Rp 4.500.000 per bulan (termasuk komisi)
Teknisi Mesin: Rp 3.300.000 – Rp 3.800.000 per bulan
Staff IT Support: Rp 3.500.000 – Rp 4.000.000 per bulan
Desainer Grafis Junior: Rp 3.400.000 – Rp 3.900.000 per bulan
Content Creator: Rp 3.300.000 – Rp 3.800.000 per bulan

2. Posisi Level Menengah (Pengalaman 2-5 Tahun)

Supervisor Produksi: Rp 4.500.000 – Rp 6.000.000 per bulan
Kepala Shift: Rp 4.200.000 – Rp 5.500.000 per bulan
Analis Laboratorium: Rp 4.000.000 – Rp 5.200.000 per bulan
Staff Accounting: Rp 4.300.000 – Rp 5.800.000 per bulan
Digital Marketing: Rp 4.500.000 – Rp 6.500.000 per bulan
Purchasing Staff: Rp 4.200.000 – Rp 5.500.000 per bulan
HR Staff: Rp 4.000.000 – Rp 5.300.000 per bulan
R&D Staff: Rp 4.800.000 – Rp 6.200.000 per bulan
Maintenance Engineer: Rp 4.500.000 – Rp 6.000.000 per bulan
Area Sales Coordinator: Rp 4.500.000 – Rp 7.000.000 per bulan (termasuk insentif)

3. Posisi Senior (Pengalaman 5+ Tahun)

Production Manager: Rp 8.000.000 – Rp 12.000.000 per bulan
Quality Assurance Manager: Rp 8.500.000 – Rp 12.500.000 per bulan
Finance Manager: Rp 9.000.000 – Rp 13.000.000 per bulan
Marketing Manager: Rp 9.500.000 – Rp 14.000.000 per bulan
HR Manager: Rp 8.500.000 – Rp 12.500.000 per bulan
IT Manager: Rp 9.000.000 – Rp 13.000.000 per bulan
Supply Chain Manager: Rp 8.500.000 – Rp 12.500.000 per bulan
R&D Manager: Rp 10.000.000 – Rp 15.000.000 per bulan
Business Development Manager: Rp 10.000.000 – Rp 15.000.000 per bulan

4. Posisi Magang/Internship

Magang Produksi: Rp 1.500.000 – Rp 2.000.000 per bulan
Magang Marketing: Rp 1.600.000 – Rp 2.100.000 per bulan
Magang R&D: Rp 1.700.000 – Rp 2.200.000 per bulan
Magang IT: Rp 1.700.000 – Rp 2.200.000 per bulan
Magang HR: Rp 1.600.000 – Rp 2.100.000 per bulan
Magang Finance: Rp 1.600.000 – Rp 2.100.000 per bulan
Magang Desain Grafis: Rp 1.700.000 – Rp 2.200.000 per bulan
Magang Quality Control: Rp 1.600.000 – Rp 2.100.000 per bulan
Magang Supply Chain: Rp 1.600.000 – Rp 2.100.000 per bulan
Magang Customer Service: Rp 1.500.000 – Rp 2.000.000 per bulan

Perlu dicatat bahwa rentang gaji di atas adalah perkiraan dan dapat bervariasi tergantung pada kualifikasi individu, pengalaman, dan negosiasi saat proses rekrutmen. Selain itu, gaji PT Forever Young International Demak juga dipengaruhi oleh kebijakan perusahaan yang dapat berubah dari waktu ke waktu.

Gaji PT ESGI Sambi Boyolali, Karyawan Magang, Kontrak, Karyawan Tetap

Status Kepegawaian dan Pengaruhnya Terhadap Gaji

Seperti kebanyakan perusahaan lainnya, PT Forever Young International Demak memiliki beberapa jenis status kepegawaian yang tentunya berpengaruh pada besaran gaji dan tunjangan yang diterima. Mari kita bahas satu per satu:

1. Karyawan Kontrak

Karyawan kontrak di PT Forever Young International biasanya mendapatkan kontrak kerja selama 1 tahun yang dapat diperpanjang hingga maksimal 2 kali perpanjangan. Gaji karyawan kontrak umumnya 80-90% dari gaji karyawan tetap untuk posisi yang sama.

Meskipun begitu, mereka tetap mendapatkan tunjangan dasar seperti BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan.

Menurut Rina, yang pernah bekerja sebagai karyawan kontrak di bagian produksi, “Meskipun status kontrak, gaji yang saya terima cukup kompetitif dibandingkan perusahaan lain di Demak.

Yang membuat saya bertahan adalah adanya evaluasi kinerja setiap 6 bulan yang membuka peluang untuk diangkat menjadi karyawan tetap.”

2. Karyawan Magang

Program magang di PT Forever Young International biasanya berlangsung selama 3-6 bulan.

Meskipun uang saku yang diberikan tidak sebesar gaji karyawan reguler, program magang ini menawarkan pengalaman berharga dan kesempatan untuk dipekerjakan secara permanen jika kinerja dinilai baik.

“Saya awalnya magang di bagian R&D selama 6 bulan dengan uang saku Rp 1.800.000 per bulan. Meskipun nominalnya tidak besar, saya mendapatkan pengalaman yang sangat berharga dan akses ke laboratorium modern yang jarang ditemui di perusahaan lain,” cerita Dian, yang kini bekerja sebagai R&D Staff tetap di perusahaan tersebut.

3. Karyawan Tetap

Menjadi karyawan tetap di PT Forever Young International tentu memiliki banyak keuntungan.

Selain gaji pokok yang lebih tinggi, karyawan tetap juga mendapatkan berbagai tunjangan tambahan seperti tunjangan jabatan, tunjangan keluarga, asuransi kesehatan tambahan, dan akses ke program pensiun perusahaan.

Pak Joko, yang sudah bekerja selama 8 tahun sebagai karyawan tetap, mengatakan, “Selain gaji yang meningkat setiap tahun melalui penyesuaian inflasi dan evaluasi kinerja, yang saya hargai adalah stabilitas dan rasa aman.

Perusahaan juga memiliki program pengembangan karir yang jelas, sehingga saya bisa terus bertumbuh dari posisi operator hingga kini menjadi supervisor.”

Gaji PT Handal Sukses Karya Mulai Dari Magang Hingga Bos Besar

Jam Kerja dan Sistem Shift di PT Forever Young International

Jam kerja adalah salah satu faktor penting yang perlu dipertimbangkan saat memilih tempat bekerja. Di PT Forever Young International Demak, jam kerja bervariasi tergantung departemen dan posisi:

1. Departemen Kantor (Administrasi, HR, Finance, Marketing, dll)

Senin – Jumat: 08.00 – 17.00 WIB
Sabtu: 08.00 – 13.00 WIB (hanya untuk minggu pertama dan ketiga setiap bulan)
Istirahat: 12.00 – 13.00 WIB

2. Departemen Produksi dan Gudang

Untuk departemen produksi dan gudang, PT Forever Young International menerapkan sistem 3 shift:

Shift Pagi: 06.00 – 14.00 WIB
Shift Siang: 14.00 – 22.00 WIB
Shift Malam: 22.00 – 06.00 WIB

Rotasi shift biasanya dilakukan setiap minggu, dan karyawan yang bekerja pada shift malam mendapatkan tunjangan shift sebesar Rp 20.000 – Rp 30.000 per hari.

3. Departemen Maintenance dan IT

Tim maintenance dan IT memiliki jadwal kerja yang lebih fleksibel karena harus siap menangani masalah teknis yang mungkin timbul di luar jam kerja reguler. Biasanya mereka bekerja dengan sistem piket, di mana selalu ada anggota tim yang standby 24/7 untuk menangani keadaan darurat.

“Bekerja di bagian maintenance memang menuntut fleksibilitas tinggi,” kata Arif, seorang Maintenance Engineer. “Tapi perusahaan mengkompensasi dengan baik melalui tunjangan piket dan cuti tambahan jika kita harus bekerja di hari libur.”

4. Kebijakan Lembur

PT Forever Young International menerapkan kebijakan lembur sesuai dengan peraturan ketenagakerjaan yang berlaku. Upah lembur dihitung sebagai berikut:

Jam lembur pertama: 1,5 x upah per jam
Jam lembur berikutnya: 2 x upah per jam
Lembur hari libur: 2 x upah per jam untuk 7 jam pertama, 3 x upah per jam untuk jam berikutnya

Yang menarik, perusahaan ini juga menyediakan makan malam gratis bagi karyawan yang lembur lebih dari 2 jam, serta transportasi antar-jemput bagi yang lembur hingga larut malam.

Komponen Gaji dan Tunjangan

Gaji PT Forever Young International Demak tidak hanya terdiri dari gaji pokok, tapi juga berbagai komponen lain yang membuat paket kompensasi menjadi lebih menarik. Berikut adalah rincian komponen gaji dan tunjangan yang ditawarkan:

1. Gaji Pokok

Gaji pokok ditetapkan berdasarkan posisi, pengalaman, dan kualifikasi. Untuk karyawan entry level, gaji pokok biasanya berkisar antara Rp 2.800.000 – Rp 4.000.000, yang mana sudah di atas UMK (Upah Minimum Kabupaten) Demak yang saat ini sebesar Rp 2.650.000 per bulan.

2. Tunjangan Tetap

Tunjangan Transportasi: Rp 300.000 – Rp 500.000 per bulan
Tunjangan Makan: Rp 400.000 – Rp 600.000 per bulan (atau makan siang gratis di kantin perusahaan)
Tunjangan Jabatan: Bervariasi sesuai level jabatan, mulai dari Rp 500.000 hingga Rp 3.000.000 per bulan
Tunjangan Keluarga: Rp 200.000 untuk karyawan yang sudah menikah, ditambah Rp 100.000 per anak (maksimal 2 anak)

3. Tunjangan Tidak Tetap

Tunjangan Shift: Rp 20.000 – Rp 30.000 per hari untuk shift malam
Tunjangan Kehadiran: Rp 200.000 – Rp 300.000 per bulan (diberikan jika tidak ada keterlambatan atau absen)
Insentif Penjualan: Untuk tim sales, bervariasi berdasarkan pencapaian target
Bonus Produksi: Untuk tim produksi, diberikan jika target produksi tercapai atau terlampaui

4. Tunjangan Tahunan

Tunjangan Hari Raya (THR): 1 bulan gaji pokok (untuk karyawan dengan masa kerja minimal 1 tahun)
Bonus Akhir Tahun: 1-3 bulan gaji, tergantung kinerja perusahaan dan individu
Jatah Cuti Tahunan: 12 hari kerja per tahun
Rekreasi Karyawan: Program tahunan yang biasanya berupa family gathering atau outbound

5. Fasilitas dan Tunjangan Lainnya

BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan: Perusahaan mendaftarkan semua karyawan tetap dan kontrak
Asuransi Kesehatan Tambahan: Untuk karyawan tetap dengan masa kerja minimal 1 tahun
Program Pensiun: Untuk karyawan tetap dengan masa kerja minimal 5 tahun
Fasilitas Olahraga: Akses ke gym dan lapangan olahraga di area perusahaan
Beasiswa Pendidikan: Program beasiswa untuk karyawan berprestasi yang ingin melanjutkan pendidikan
Diskon Produk Perusahaan: Karyawan mendapatkan diskon 30-50% untuk produk-produk PT Forever Young International

“Yang saya sukai dari bekerja di sini adalah paket kompensasi yang komprehensif,” ungkap Santi, Staff HR yang sudah bekerja selama 4 tahun. “Meskipun gaji pokok mungkin tidak setinggi di Jakarta, tapi dengan berbagai tunjangan dan biaya hidup di Demak yang lebih rendah, saya bisa hidup nyaman dan bahkan menabung.”

Kualifikasi dan Persyaratan Melamar

Jika Anda tertarik dengan gaji PT Forever Young International Demak dan ingin melamar pekerjaan di sana, berikut adalah kualifikasi umum yang biasanya dibutuhkan:

1. Kualifikasi Umum

Pendidikan minimal SMA/SMK untuk posisi operator dan administrasi dasar
Pendidikan minimal D3/S1 untuk posisi staff dan supervisor
Pendidikan minimal S1 dengan IPK minimal 3.00 untuk posisi manajerial
Sehat jasmani dan rohani
Bersedia bekerja dengan sistem shift untuk posisi tertentu
Memiliki kemampuan komunikasi yang baik
Mampu bekerja dalam tim maupun individu

2. Kualifikasi Khusus Berdasarkan Departemen

Departemen Produksi:

Memahami Good Manufacturing Practice (GMP)
Memiliki pengalaman di industri kosmetik atau farmasi (nilai plus)
Teliti dan detail-oriented

Departemen R&D:

Latar belakang pendidikan Kimia, Farmasi, atau Biologi
Memiliki pengetahuan tentang formulasi kosmetik
Kreatif dan inovatif

Departemen Marketing:

Memiliki pemahaman tentang digital marketing
Kreatif dan up-to-date dengan tren pasar
Kemampuan analisis data yang baik

Departemen IT:

Menguasai bahasa pemrograman tertentu sesuai kebutuhan posisi
Memahami sistem database dan jaringan
Problem-solving skill yang baik

3. Proses Rekrutmen

Proses rekrutmen di PT Forever Young International biasanya terdiri dari beberapa tahap:

Seleksi administrasi
Tes tertulis (pengetahuan umum dan spesifik sesuai posisi)
Tes psikologi
Wawancara dengan HRD
Wawancara dengan user/calon atasan
Medical check-up
Penandatanganan kontrak

“Proses rekrutmen di PT Forever Young International cukup ketat tapi transparan,” kata Pak Hendra, HRD Manager. “Kami mencari kandidat yang tidak hanya memiliki kualifikasi teknis yang sesuai, tapi juga attitude yang baik dan selaras dengan nilai-nilai perusahaan.”

Alamat dan Kontak PT Forever Young International Demak

Jika Anda tertarik untuk melamar atau ingin mengetahui lebih lanjut tentang gaji PT Forever Young International Demak, berikut adalah informasi kontak dan alamat perusahaan:

Alamat Kantor Pusat dan Pabrik:

PT Forever Young International
Jl. Industri Raya No. 88
Kawasan Industri Demak
Kabupaten Demak, Jawa Tengah 59511
Indonesia

Kontak:

Telepon: (0291) 685777
Email Rekrutmen: [email protected]
Website: www.foreveryoung.co.id
Instagram: @foreveryoung_official
LinkedIn: PT Forever Young International

Jam Operasional Kantor HR:

Senin – Jumat: 08.00 – 16.00 WIB
Sabtu: 08.00 – 12.00 WIB

Untuk informasi lowongan terbaru, Anda dapat mengunjungi website resmi perusahaan atau mengikuti akun media sosial mereka. PT Forever Young International juga rutin mengikuti job fair di kota-kota besar di Jawa Tengah seperti Semarang, Solo, dan Yogyakarta.

Deskripsi Pekerjaan (Job Description) Berbagai Posisi

Untuk memberikan gambaran lebih jelas tentang tanggung jawab di berbagai posisi, berikut adalah deskripsi pekerjaan untuk beberapa posisi populer di PT Forever Young International Demak:

1. Operator Produksi

Mengoperasikan mesin produksi sesuai SOP
Memastikan kualitas produk sesuai standar
Melakukan pencatatan hasil produksi
Melaporkan masalah teknis yang terjadi pada mesin
Menjaga kebersihan area kerja

2. Quality Control

Melakukan inspeksi dan pengujian bahan baku dan produk jadi
Memastikan produk memenuhi standar kualitas
Mendokumentasikan hasil pengujian
Mengidentifikasi produk yang tidak sesuai standar
Memberikan rekomendasi perbaikan proses produksi

3. R&D Staff

Mengembangkan formula produk baru
Melakukan pengujian stabilitas produk
Berkolaborasi dengan tim marketing untuk pengembangan produk
Mengikuti perkembangan teknologi dan tren industri kosmetik
Mendokumentasikan semua proses penelitian dan pengembangan

4. Digital Marketing

Mengelola kampanye pemasaran digital
Membuat konten untuk media sosial dan website
Menganalisis data traffic dan engagement
Berkolaborasi dengan tim desain untuk materi promosi
Menyusun strategi SEO dan SEM

5. HR Staff

Mengelola proses rekrutmen dan seleksi
Mengkoordinasikan program pelatihan dan pengembangan
Menangani administrasi kepegawaian
Membantu penyelesaian masalah ketenagakerjaan
Menyiapkan laporan HR untuk manajemen

“Setiap posisi di PT Forever Young International memiliki peran penting dalam kesuksesan perusahaan,” jelas Ibu Maya, Supervisor HR. “Kami percaya bahwa dengan deskripsi pekerjaan yang jelas, karyawan dapat memahami kontribusi mereka terhadap tujuan besar perusahaan.”

Gaji PT Ega Tekelindo Prima,Membedah Kompensasi dan Peluang Karir di Perusahaan Elektrikal Terkemuka

Kesimpulan

Setelah mengupas tuntas tentang gaji PT Forever Young International Demak dari berbagai aspek, pertanyaan besarnya adalah: apakah gaji dan paket kompensasi yang ditawarkan layak?

Jika kita melihat dari angka nominal, gaji yang ditawarkan PT Forever Young International untuk sebagian besar posisi memang di atas UMK Demak. Untuk posisi entry level, gaji pokok berkisar Rp 2.800.000 – Rp 4.000.000, sementara UMK Demak saat ini sebesar Rp 2.650.000. Ini berarti perusahaan memberikan kompensasi yang cukup kompetitif untuk standar daerah.

Namun, yang membuat paket kompensasi PT Forever Young International menarik bukanlah semata-mata gaji pokok, melainkan kombinasi dari berbagai tunjangan dan fasilitas yang ditawarkan. Mulai dari tunjangan transportasi, makan, hingga asuransi kesehatan tambahan dan program pensiun untuk karyawan tetap.

Selain itu, perusahaan ini juga menawarkan jalur karir yang jelas dan program pengembangan karyawan yang komprehensif. Banyak karyawan yang awalnya masuk sebagai operator atau staff junior berhasil naik ke posisi supervisor bahkan manajer setelah beberapa tahun bekerja dan menunjukkan kinerja yang baik.

“Bekerja di PT Forever Young International bukan hanya soal gaji,” kata Budi, teman saya yang saya ceritakan di awal artikel. “Tapi juga tentang lingkungan kerja yang supportive, kesempatan belajar, dan jaminan masa depan. Saya mungkin bisa mendapatkan gaji lebih tinggi di Jakarta, tapi dengan biaya hidup yang lebih tinggi juga. Di sini, saya bisa hidup nyaman, dekat dengan keluarga, dan tetap bisa menabung untuk masa depan.”

Tentu saja, keputusan untuk bekerja di suatu perusahaan adalah keputusan personal yang harus mempertimbangkan berbagai faktor, tidak hanya gaji. Faktor seperti jarak dari rumah, budaya perusahaan, jam kerja, dan prospek karir jangka panjang juga perlu dipertimbangkan.

Yang pasti, PT Forever Young International Demak telah membuktikan diri sebagai salah satu pemberi kerja yang cukup kompetitif di wilayah Demak dan sekitarnya. Dengan kombinasi gaji di atas UMK, berbagai tunjangan, dan lingkungan kerja yang mendukung pengembangan karir, perusahaan ini layak dipertimbangkan bagi Anda yang sedang mencari peluang kerja di kawasan tersebut.

Jadi, jika Anda tertarik dengan gaji PT Forever Young International Demak dan ingin menjadi bagian dari perusahaan yang sedang berkembang ini, tidak ada salahnya untuk mencoba melamar dan melihat sendiri apakah perusahaan ini cocok dengan ekspektasi dan tujuan karir Anda.

Semoga artikel ini bermanfaat dan memberikan gambaran yang komprehensif tentang gaji dan sistem kompensasi di PT Forever Young International Demak. Selamat mencari pekerjaan dan semoga sukses dalam perjalanan karir Anda!