Gaji PT Hutama Karya dari level paling junior hingga atasannya

Gaji PT Hutama Karya – Siapa yang tidak tertarik dengan gaji besar dan jenjang karir yang menjanjikan? Apalagi jika kita berbicara tentang bekerja di salah satu BUMN konstruksi terkemuka di Indonesia.

Ya, PT Hutama Karya memang selalu menjadi incaran para pencari kerja, terutama mereka yang baru lulus kuliah dengan gelar teknik sipil atau arsitektur. Tapi tunggu dulu, apakah kamu tahu berapa sebenarnya gaji yang ditawarkan oleh perusahaan pelat merah ini?

Saya masih ingat betul ketika teman saya, Andi, baru saja diterima bekerja di PT Hutama Karya sebagai staff junior di divisi teknik. Dia begitu bersemangat menceritakan pengalamannya saat wawancara dan proses seleksi yang cukup ketat. “Gaji pokoknya memang tidak setinggi perusahaan swasta multinasional, tapi benefitnya luar biasa!” begitu katanya dengan mata berbinar-binar. Tapi benarkah demikian?

Mencari informasi tentang gaji di PT Hutama Karya memang seperti mencari jarum dalam tumpukan jerami. Banyak informasi yang beredar di internet, tapi seringkali tidak akurat atau sudah kedaluwarsa. Belum lagi, struktur gaji di BUMN ini cukup kompleks dengan berbagai komponen dan tunjangan yang bisa membuat kepala pusing. Dari gaji pokok, tunjangan jabatan, tunjangan kinerja, hingga bonus tahunan—semuanya perlu dipahami dengan baik.

Nah, artikel ini hadir untuk menjawab semua pertanyaanmu tentang gaji di PT Hutama Karya. Kita akan membahas secara detail berapa kisaran gaji untuk berbagai posisi, mulai dari karyawan magang, kontrak, hingga karyawan tetap. Tidak hanya itu, kita juga akan mengupas tuntas tentang jam kerja, kualifikasi yang dibutuhkan untuk melamar, alamat dan kontak perusahaan, deskripsi pekerjaan, hingga komponen gaji yang akan kamu terima.

Yang membuat artikel ini berbeda adalah data yang kami sajikan merupakan informasi terbaru per tahun 2025, bukan data usang yang sudah tidak relevan. Kami juga akan memberikan tips dan trik bagaimana cara melamar di PT Hutama Karya dan strategi negosiasi gaji yang efektif. Jadi, jika kamu sedang mempertimbangkan untuk berkarir di perusahaan konstruksi BUMN ini, artikel ini wajib kamu baca sampai habis!

Siap untuk menyelami dunia karir di PT Hutama Karya? Mari kita mulai!

Profil Singkat PT Hutama Karya

Sebelum kita membahas lebih jauh tentang gaji, ada baiknya kita mengenal lebih dekat perusahaan yang akan menjadi tempat kita berkarir. PT Hutama Karya adalah salah satu Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang bergerak di bidang konstruksi dan infrastruktur. Perusahaan yang didirikan pada masa kolonial Belanda ini awalnya bernama Hollandsche Beton Maatschappic dari Hindia Belanda sebelum akhirnya dinasionalisasi pada tahun 1961.

Saat ini, PT Hutama Karya telah berkembang menjadi salah satu pemain utama dalam industri konstruksi Indonesia, khususnya dalam pembangunan jalan tol. Perusahaan ini memiliki kantor pusat yang berlokasi di HK Tower, Jl. Letjen MT Haryono Kav. 8, Cawang, Jakarta Timur. Dengan jam operasional Senin hingga Jumat, pukul 08.00 – 17.00 WIB, PT Hutama Karya terus berkomitmen untuk membangun infrastruktur yang menghubungkan berbagai wilayah di Indonesia.

Yang menarik, PT Hutama Karya tidak hanya fokus pada proyek jalan tol, tetapi juga terlibat dalam berbagai proyek strategis lainnya seperti pembangunan bandara, pelabuhan, gedung bertingkat, dan infrastruktur energi. Dengan portfolio proyek yang beragam ini, tidak heran jika perusahaan ini menjadi incaran para profesional di bidang teknik dan konstruksi.

Gaji PT Len Industri: Dari Magang Hingga Manajerial

Daftar Gaji PT Hutama Karya Berdasarkan Posisi

Nah, sekarang kita masuk ke inti pembahasan: berapa sebenarnya gaji di PT Hutama Karya? Berdasarkan data terbaru tahun 2025, berikut adalah daftar gaji untuk berbagai posisi di perusahaan konstruksi BUMN ini:

1. Jajaran Manajemen Puncak

Jika kamu berhasil mencapai posisi puncak di PT Hutama Karya, bersiaplah untuk menerima gaji yang fantastis:

• Direktur Utama: Rp 150.000.000 – Rp 200.000.000 per bulan
• Direktur: Rp 100.000.000 – Rp 150.000.000 per bulan
• General Manager: Rp 50.000.000 – Rp 80.000.000 per bulan
• Advisory: Rp 50.000.000 per bulan

Tentu saja, untuk mencapai posisi-posisi ini dibutuhkan pengalaman puluhan tahun dan track record yang luar biasa. Tapi hey, tidak ada salahnya bermimpi, bukan?

2. Posisi Manajerial Menengah

Untuk posisi manajerial menengah, gaji yang ditawarkan PT Hutama Karya juga cukup menggiurkan:

• Manager Senior: Rp 30.000.000 – Rp 50.000.000 per bulan
• Manager: Rp 20.000.000 – Rp 30.000.000 per bulan
• Project Manager: Rp 25.000.000 – Rp 40.000.000 per bulan
• Site Engineering Manager: Rp 15.000.000 per bulan
• Corporate Secretary: Rp 15.000.000 – Rp 25.000.000 per bulan

3. Posisi Supervisor dan Spesialis

Untuk level supervisor dan spesialis dengan pengalaman 3-5 tahun, berikut kisaran gajinya:

• Supervisor: Rp 10.000.000 – Rp 15.000.000 per bulan
• Internal Auditor: Rp 8.000.000 – Rp 15.000.000 per bulan
• Site Engineer: Rp 8.000.000 – Rp 15.000.000 per bulan
• Quality Control Engineer: Rp 7.000.000 – Rp 12.000.000 per bulan
• HSE Officer: Rp 6.000.000 – Rp 10.000.000 per bulan
• Safety Coordinator: Rp 9.000.000 per bulan

4. Posisi Staff dan Fresh Graduate

Bagi kamu yang baru lulus kuliah atau memiliki pengalaman kerja minimal, berikut kisaran gaji yang bisa kamu harapkan:

• Staff Senior: Rp 8.000.000 – Rp 12.000.000 per bulan
• Staff: Rp 5.000.000 – Rp 8.000.000 per bulan
• Fresh Graduate: Rp 4.000.000 – Rp 6.000.000 per bulan
• IT Support: Rp 5.500.000 – Rp 9.500.000 per bulan
• Admin Project: Rp 4.500.000 – Rp 7.500.000 per bulan

5. Posisi Teknis Spesifik

PT Hutama Karya juga menawarkan gaji yang menarik untuk posisi teknis spesifik:

• Architect: Rp 7.500.000 – Rp 13.000.000 per bulan
• Mechanical Engineer: Rp 7.000.000 – Rp 12.000.000 per bulan
• Electrical Engineer: Rp 7.000.000 – Rp 12.000.000 per bulan
• Environmental Engineer: Rp 7.500.000 – Rp 13.500.000 per bulan
• Quantity Surveyor: Rp 7.000.000 – Rp 13.000.000 per bulan
• Estimator: Rp 6.000.000 – Rp 10.000.000 per bulan
• Drafter: Rp 4.500.000 – Rp 7.000.000 per bulan

Perbedaan Gaji Karyawan Kontrak, Magang, dan Tetap

Tidak semua karyawan di PT Hutama Karya memiliki status yang sama. Ada yang berstatus karyawan tetap, kontrak, hingga magang. Tentu saja, status kepegawaian ini berpengaruh terhadap besaran gaji yang diterima.

Gaji Karyawan Tetap

Karyawan tetap di PT Hutama Karya menerima gaji sesuai dengan daftar yang telah disebutkan di atas. Selain itu, mereka juga mendapatkan berbagai tunjangan dan fasilitas tambahan, seperti:

• Tunjangan kesehatan untuk karyawan dan keluarga
• Tunjangan transportasi
• Tunjangan makan
• Tunjangan hari raya
• Bonus tahunan berdasarkan kinerja perusahaan dan individu
• Bonus proyek (khusus untuk tim yang terlibat dalam proyek tertentu)
• Program pensiun
• Fasilitas cuti tahunan dan cuti sakit
• Peluang pengembangan diri dan pelatihan

Untuk posisi manajerial tertentu, PT Hutama Karya juga menyediakan fasilitas tambahan seperti mobil dinas dan tunjangan perumahan.

Gaji Karyawan Kontrak

Karyawan kontrak di PT Hutama Karya biasanya menerima gaji pokok yang sedikit lebih rendah dibandingkan karyawan tetap. Namun, mereka tetap mendapatkan beberapa tunjangan dasar seperti:

• Tunjangan kesehatan (terbatas)
• Tunjangan transportasi
• Tunjangan makan
• Tunjangan hari raya (proporsional dengan masa kerja)

Masa kontrak biasanya berlangsung selama 1-2 tahun dan dapat diperpanjang berdasarkan kinerja. Setelah beberapa kali perpanjangan kontrak, karyawan berkinerja baik berkesempatan untuk diangkat menjadi karyawan tetap.

Gaji Karyawan Magang/Internship

Bagi mahasiswa atau fresh graduate yang ingin mendapatkan pengalaman kerja di PT Hutama Karya, program magang atau internship bisa menjadi pilihan. Gaji untuk posisi magang bervariasi tergantung pada departemen dan durasi magang:

• Magang di Departemen IT/Internet: Rp 4.850.000 – Rp 6.000.000 per bulan
• Magang di Departemen Teknik: Rp 3.500.000 – Rp 5.000.000 per bulan
• Magang di Departemen Administrasi: Rp 3.000.000 – Rp 4.500.000 per bulan
• Magang di Departemen Logistik & Transportasi: Rp 2.150.000 – Rp 2.550.000 per bulan

Program magang biasanya berlangsung selama 3-6 bulan dan bisa menjadi jalan untuk mendapatkan posisi kontrak jika kinerja dinilai baik.

Gaji PT Kanindo Makmur Jaya Jepara: Dari Kontrak Hingga Karyawan Tetap

Jam Kerja dan Work-Life Balance di PT Hutama Karya

Salah satu pertimbangan penting dalam memilih tempat kerja adalah jam kerja dan keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi (work-life balance). Bagaimana dengan PT Hutama Karya?

Jam Kerja Standar

PT Hutama Karya menerapkan jam kerja standar 5 hari dalam seminggu, yaitu Senin hingga Jumat, dengan jam operasional kantor dari pukul 08.00 hingga 17.00 WIB. Total jam kerja dalam sehari adalah 8 jam dengan waktu istirahat selama 1 jam, biasanya dari pukul 12.00 hingga 13.00 WIB.

Jam Kerja di Proyek

Namun, perlu diingat bahwa PT Hutama Karya adalah perusahaan konstruksi yang banyak menangani proyek-proyek besar. Untuk karyawan yang ditempatkan di lokasi proyek, jam kerja bisa lebih fleksibel atau bahkan lebih panjang, tergantung pada kebutuhan proyek. Beberapa proyek bahkan memerlukan sistem shift atau kerja lembur, terutama saat mendekati deadline.

Kebijakan Lembur

PT Hutama Karya memiliki kebijakan lembur yang cukup fair. Karyawan yang bekerja melebihi jam kerja normal akan mendapatkan kompensasi lembur sesuai dengan peraturan ketenagakerjaan. Besaran kompensasi lembur biasanya dihitung berdasarkan gaji pokok dan jumlah jam lembur yang dilakukan.

Work-Life Balance

Berdasarkan ulasan dari beberapa karyawan PT Hutama Karya, work-life balance di perusahaan ini cukup menantang, terutama bagi mereka yang bekerja di lokasi proyek. Beberapa karyawan menyebutkan bahwa mereka harus siap dengan tugas pekerjaan yang padat dan terkadang harus bekerja di bawah tekanan untuk memenuhi deadline proyek.

Namun, PT Hutama Karya juga dikenal memberikan kompensasi yang sesuai untuk kerja keras karyawannya, baik dalam bentuk gaji yang kompetitif maupun bonus proyek yang menarik. Perusahaan juga menyediakan fasilitas cuti tahunan dan cuti sakit yang bisa dimanfaatkan karyawan untuk beristirahat dan memulihkan diri.

Kualifikasi dan Cara Melamar di PT Hutama Karya

Tertarik untuk bergabung dengan PT Hutama Karya? Berikut adalah kualifikasi umum yang dibutuhkan dan langkah-langkah untuk melamar di perusahaan konstruksi BUMN ini:

Kualifikasi Umum

Meskipun kualifikasi spesifik berbeda untuk setiap posisi, berikut adalah persyaratan umum yang biasanya diminta oleh PT Hutama Karya:

• Warga Negara Indonesia (WNI)
• Memiliki pendidikan minimal sesuai dengan posisi yang dilamar (umumnya S1 untuk posisi engineer dan teknis)
• Memiliki IPK minimal 3.00 dari skala 4.00 (untuk fresh graduate)
• Menguasai bahasa Inggris baik lisan maupun tulisan
• Memiliki kemampuan komputer yang baik, terutama MS Office
• Untuk posisi teknis, diutamakan menguasai software terkait seperti AutoCAD, SketchUp, ETABS, SAP, dll
• Memiliki kemampuan komunikasi dan interpersonal yang baik
• Mampu bekerja dalam tim maupun secara mandiri
• Bersedia ditempatkan di seluruh wilayah Indonesia

Saya masih ingat ketika teman saya Budi melamar di PT Hutama Karya. Dia lulusan teknik sipil dengan IPK 3.5, tapi sempat khawatir karena kemampuan bahasa Inggrisnya pas-pasan. “Ternyata mereka lebih mementingkan kemampuan teknis dan pengalaman proyek yang pernah aku kerjakan waktu kuliah,” ceritanya. Jadi, jangan berkecil hati jika kamu merasa ada satu atau dua kualifikasi yang kurang, karena PT Hutama Karya juga melihat potensi dan passion kandidat.

Cara Melamar di PT Hutama Karya

Ada beberapa jalur yang bisa kamu tempuh untuk melamar pekerjaan di PT Hutama Karya:

1. Website Resmi: Kunjungi website resmi PT Hutama Karya di hutamakarya.com dan cek bagian “Karir” atau “Career” untuk melihat lowongan yang tersedia. Kamu bisa langsung mengisi formulir aplikasi online dan mengunggah CV serta dokumen pendukung lainnya.
2. Portal Rekrutmen BUMN: PT Hutama Karya juga sering membuka lowongan melalui portal rekrutmen BUMN terpadu. Kamu bisa mendaftar dan melamar melalui platform ini.
3. LinkedIn: Follow akun LinkedIn resmi PT Hutama Karya untuk mendapatkan update lowongan terbaru. Beberapa recruiter PT Hutama Karya juga aktif mencari kandidat potensial melalui platform ini.
4. Job Fair: PT Hutama Karya sering berpartisipasi dalam job fair di berbagai universitas terkemuka. Ini bisa menjadi kesempatan bagus untuk bertemu langsung dengan tim HR dan menunjukkan potensimu.
5. Program Management Trainee: Untuk fresh graduate, PT Hutama Karya secara berkala membuka program Management Trainee (MT). Program ini biasanya sangat kompetitif dan menawarkan jalur karir yang jelas bagi para pesertanya.

Tips Melamar di PT Hutama Karya

Berdasarkan pengalaman beberapa orang yang berhasil diterima di PT Hutama Karya, berikut adalah beberapa tips yang mungkin berguna:

• Sesuaikan CV dan surat lamaranmu dengan posisi yang dilamar. Tonjolkan pengalaman dan keterampilan yang relevan dengan posisi tersebut.
• Persiapkan diri dengan mempelajari profil perusahaan, proyek-proyek yang sedang dikerjakan, dan visi misi PT Hutama Karya.
• Untuk posisi teknis, siapkan portfolio proyek yang pernah kamu kerjakan, baik selama kuliah maupun pengalaman kerja sebelumnya.
• Latih kemampuan presentasi dan komunikasimu, karena PT Hutama Karya biasanya mengadakan tes presentasi untuk beberapa posisi tertentu.
• Jangan lupa untuk mempersiapkan diri menghadapi psikotes dan tes kesehatan yang biasanya menjadi bagian dari proses rekrutmen.

Komponen Gaji dan Benefit di PT Hutama Karya

Gaji di PT Hutama Karya tidak hanya terdiri dari gaji pokok, tetapi juga berbagai komponen dan benefit lainnya yang membuat paket remunerasi menjadi lebih menarik. Mari kita bahas satu per satu:

1. Gaji Pokok

Gaji pokok adalah komponen utama dari penghasilan karyawan PT Hutama Karya. Besarannya ditentukan berdasarkan beberapa faktor, seperti:

• Posisi atau jabatan
• Tingkat pendidikan
• Pengalaman kerja
• Keterampilan khusus yang dimiliki
• Lokasi penempatan kerja

Untuk karyawan baru, gaji pokok biasanya dinegosiasikan pada saat proses rekrutmen dan tertera dalam kontrak kerja.

2. Tunjangan Tetap

Selain gaji pokok, karyawan PT Hutama Karya juga menerima berbagai tunjangan tetap, seperti:

• Tunjangan Jabatan: Diberikan sesuai dengan level jabatan karyawan. Semakin tinggi jabatan, semakin besar tunjangan yang diterima.
• Tunjangan Transportasi: Untuk membantu biaya transportasi karyawan dari dan ke tempat kerja.
• Tunjangan Makan: Diberikan dalam bentuk uang makan atau fasilitas makan di kantor.
• Tunjangan Komunikasi: Khusus untuk posisi tertentu yang membutuhkan komunikasi intensif.
• Tunjangan Perumahan: Biasanya untuk level manajerial ke atas atau karyawan yang ditempatkan di lokasi proyek terpencil.

3. Tunjangan Tidak Tetap

Tunjangan tidak tetap adalah komponen gaji yang besarannya dapat berubah-ubah tergantung pada kondisi tertentu, seperti:

• Tunjangan Lembur: Diberikan ketika karyawan bekerja melebihi jam kerja normal.
• Tunjangan Proyek: Khusus untuk karyawan yang ditugaskan di proyek tertentu, terutama yang berada di luar kota atau daerah terpencil.
• Tunjangan Kinerja: Berdasarkan pencapaian target kinerja individu dan tim.
• Tunjangan Shift: Untuk karyawan yang bekerja dengan sistem shift, terutama di lokasi proyek.

4. Bonus dan Insentif

PT Hutama Karya juga memberikan berbagai bonus dan insentif untuk memotivasi karyawannya, seperti:

• Bonus Tahunan: Diberikan berdasarkan kinerja perusahaan dan individu selama satu tahun.
• Bonus Proyek: Diberikan ketika suatu proyek selesai tepat waktu atau lebih cepat dari jadwal dengan kualitas yang baik.
• Insentif Penjualan: Khusus untuk tim marketing atau business development.
• Jasa Produksi: Semacam bonus yang diberikan kepada seluruh karyawan berdasarkan laba perusahaan.

5. Benefit dan Fasilitas

Selain komponen gaji di atas, PT Hutama Karya juga menyediakan berbagai benefit dan fasilitas untuk karyawannya:

• Asuransi Kesehatan: Mencakup karyawan dan keluarga inti (pasangan dan anak).
• BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan: Sesuai dengan peraturan pemerintah.
• Program Pensiun: Untuk menjamin kesejahteraan karyawan setelah masa kerja berakhir.
• Fasilitas Olahraga: Beberapa kantor PT Hutama Karya dilengkapi dengan gym atau fasilitas olahraga lainnya.
• Program Pengembangan Diri: Pelatihan, workshop, dan sertifikasi untuk meningkatkan kompetensi karyawan.
• Beasiswa Pendidikan Lanjutan: Untuk karyawan berprestasi yang ingin melanjutkan pendidikan ke jenjang yang lebih tinggi.
• Fasilitas Rekreasi: Family gathering, outbound, atau kegiatan rekreasi lainnya yang diadakan secara berkala.

Alamat dan Kontak PT Hutama Karya

Jika kamu tertarik untuk melamar atau ingin mendapatkan informasi lebih lanjut tentang PT Hutama Karya, berikut adalah alamat dan kontak resmi perusahaan:

Kantor Pusat

PT Hutama Karya (Persero)
HK Tower, Jl. Letjen MT Haryono Kav. 8
Cawang, Jakarta Timur 13340
Indonesia

Telepon: (021) 8193708
Fax: (021) 8193726
Email: [email protected]
Website: www.hutamakarya.com

Kantor Cabang

PT Hutama Karya memiliki beberapa kantor cabang di berbagai kota besar di Indonesia, seperti:

• Cabang Medan: Jl. Letjen S. Parman No. 217, Medan, Sumatera Utara
• Cabang Palembang: Jl. Demang Lebar Daun No. 4459, Palembang, Sumatera Selatan
• Cabang Bandung: Jl. Soekarno Hatta No. 493, Bandung, Jawa Barat
• Cabang Semarang: Jl. Majapahit No. 109, Semarang, Jawa Tengah
• Cabang Surabaya: Jl. Dharmahusada Indah Barat I/1-B, Surabaya, Jawa Timur
• Cabang Balikpapan: Jl. MT Haryono No. 185, Balikpapan, Kalimantan Timur
• Cabang Makassar: Jl. AP Pettarani No. 88, Makassar, Sulawesi Selatan

Media Sosial

Kamu juga bisa mengikuti update terbaru dari PT Hutama Karya melalui akun media sosial resmi mereka:

• Instagram: @hutamakarya.id
• Twitter: @hutamakarya_id
• Facebook: PT Hutama Karya (Persero)
• LinkedIn: PT Hutama Karya (Persero)
• YouTube: Hutama Karya TV

Job Description Berbagai Posisi di PT Hutama Karya

Untuk memberikan gambaran lebih jelas tentang tanggung jawab dan ekspektasi dari berbagai posisi di PT Hutama Karya, berikut adalah deskripsi pekerjaan untuk beberapa posisi populer:

1. Project Manager

Seorang Project Manager di PT Hutama Karya bertanggung jawab untuk:

• Merencanakan, mengkoordinasikan, dan mengawasi seluruh kegiatan proyek konstruksi
• Memastikan proyek berjalan sesuai dengan jadwal, anggaran, dan standar kualitas yang ditetapkan
• Mengelola tim proyek yang terdiri dari berbagai disiplin ilmu
• Berkoordinasi dengan klien, subkontraktor, dan pemangku kepentingan lainnya
• Mengidentifikasi dan mengelola risiko proyek
• Menyiapkan laporan kemajuan proyek secara berkala
• Memastikan kepatuhan terhadap peraturan keselamatan dan kesehatan kerja

2. Site Engineer

Tugas dan tanggung jawab Site Engineer meliputi:

• Mengawasi pelaksanaan pekerjaan konstruksi di lapangan
• Memastikan pekerjaan dilaksanakan sesuai dengan gambar dan spesifikasi teknis
• Melakukan pengukuran dan perhitungan volume pekerjaan
• Mengkoordinasikan pekerjaan dengan subkontraktor dan pemasok
• Membuat laporan harian dan mingguan tentang kemajuan pekerjaan
• Mengidentifikasi dan menyelesaikan masalah teknis di lapangan
• Memastikan kepatuhan terhadap standar keselamatan dan kesehatan kerja

3. Quality Control Engineer

Seorang Quality Control Engineer bertugas untuk:

• Memeriksa kualitas material dan pekerjaan konstruksi
• Melakukan pengujian material sesuai dengan standar yang berlaku
• Memastikan pekerjaan memenuhi spesifikasi teknis dan standar kualitas
• Mengidentifikasi dan melaporkan ketidaksesuaian atau cacat pada pekerjaan
• Membuat laporan pengujian dan inspeksi kualitas
• Berkoordinasi dengan tim proyek untuk perbaikan kualitas
• Mengembangkan dan menerapkan prosedur pengendalian kualitas

4. HSE Officer

Health, Safety, and Environment (HSE) Officer memiliki tanggung jawab untuk:

• Mengembangkan dan menerapkan program keselamatan dan kesehatan kerja
• Melakukan inspeksi keselamatan secara berkala di lokasi proyek
• Memberikan pelatihan keselamatan kerja kepada karyawan
• Menginvestigasi kecelakaan kerja dan membuat laporan
• Memastikan kepatuhan terhadap peraturan lingkungan
• Mengidentifikasi dan mengelola risiko keselamatan dan kesehatan kerja
• Berkoordinasi dengan instansi terkait dalam hal keselamatan dan lingkungan

5. Quantity Surveyor

Tugas dan tanggung jawab Quantity Surveyor meliputi:

• Menghitung volume pekerjaan berdasarkan gambar dan spesifikasi teknis
• Menyiapkan Bill of Quantity (BoQ) untuk tender
• Melakukan analisis harga satuan pekerjaan
• Mengevaluasi progress pekerjaan dan menyiapkan tagihan pembayaran
• Melakukan negosiasi dengan subkontraktor dan pemasok
• Menganalisis variasi pekerjaan dan mengajukan klaim jika diperlukan
• Membuat laporan keuangan proyek secara berkala

Gaji PT Laju Sinergi Metalindo dari Paling kecil sampai tertinggi

Faktor yang Mempengaruhi Gaji di PT Hutama Karya

Besaran gaji yang diterima oleh karyawan PT Hutama Karya tidak semata-mata ditentukan oleh posisi atau jabatan saja. Ada beberapa faktor lain yang mempengaruhi, antara lain:

1. Pendidikan dan Kualifikasi

Tingkat pendidikan dan kualifikasi profesional memiliki pengaruh signifikan terhadap gaji di PT Hutama Karya. Karyawan dengan gelar S2 atau S3 biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan karyawan bergelar S1. Demikian juga dengan karyawan yang memiliki sertifikasi profesional seperti PMP (Project Management Professional), SKA (Sertifikat Keahlian), atau sertifikasi internasional lainnya.

2. Pengalaman Kerja

Pengalaman kerja adalah faktor penting dalam penentuan gaji. Karyawan dengan pengalaman kerja yang lebih lama, terutama di industri konstruksi atau BUMN, biasanya mendapatkan tawaran gaji yang lebih tinggi. PT Hutama Karya menghargai pengalaman karena dianggap membawa nilai tambah berupa jaringan, pengetahuan industri, dan kemampuan menyelesaikan masalah.

3. Lokasi Penempatan

Lokasi penempatan kerja juga mempengaruhi besaran gaji. Karyawan yang ditempatkan di daerah terpencil, luar pulau, atau lokasi dengan tingkat kesulitan dan risiko tinggi biasanya mendapatkan tunjangan khusus yang membuat total penghasilan mereka lebih tinggi dibandingkan dengan karyawan yang bekerja di kantor pusat atau kota besar.

4. Kinerja dan Prestasi

PT Hutama Karya menerapkan sistem penilaian kinerja yang mempengaruhi komponen gaji tertentu, seperti tunjangan kinerja dan bonus tahunan. Karyawan dengan kinerja dan prestasi yang baik berpeluang mendapatkan kenaikan gaji yang lebih tinggi saat evaluasi tahunan.

5. Kondisi Perusahaan

Kondisi keuangan perusahaan juga mempengaruhi kebijakan penggajian. Ketika PT Hutama Karya mencatat kinerja keuangan yang baik, biasanya akan diikuti dengan pemberian bonus yang lebih besar atau penyesuaian gaji yang lebih signifikan. Sebaliknya, ketika perusahaan menghadapi tantangan finansial, komponen gaji variabel seperti bonus mungkin akan terpengaruh.

Perbandingan Gaji PT Hutama Karya dengan Perusahaan Konstruksi Lainnya

Bagaimana gaji di PT Hutama Karya jika dibandingkan dengan perusahaan konstruksi lainnya di Indonesia? Mari kita lihat perbandingannya:

Dari tabel di atas, dapat dilihat bahwa gaji di PT Hutama Karya cukup kompetitif dibandingkan dengan BUMN konstruksi lainnya seperti PT Waskita Karya, PT Wijaya Karya, dan PT Adhi Karya. Meskipun untuk beberapa posisi PT Waskita Karya menawarkan gaji sedikit lebih tinggi, PT Hutama Karya dikenal memiliki benefit dan tunjangan yang lebih baik, terutama dalam hal asuransi kesehatan dan program pengembangan karir.

Jika dibandingkan dengan perusahaan konstruksi swasta, terutama perusahaan multinasional, gaji di PT Hutama Karya mungkin sedikit lebih rendah. Namun, banyak orang tetap memilih berkarir di BUMN karena faktor stabilitas, jaminan pensiun, dan peluang karir jangka panjang yang lebih terjamin.

Gaji PT Jinlin Luggage Indonesia

Kesimpulan

Setelah membahas secara mendalam tentang gaji, benefit, jam kerja, dan berbagai aspek lainnya, pertanyaannya sekarang adalah: Apakah PT Hutama Karya tempat kerja yang tepat untukmu?

PT Hutama Karya menawarkan paket remunerasi yang cukup kompetitif di industri konstruksi Indonesia, terutama jika dibandingkan dengan BUMN sejenis. Meskipun gaji pokok mungkin tidak setinggi perusahaan multinasional, total kompensasi yang mencakup berbagai tunjangan dan benefit bisa jadi lebih menarik bagi banyak pencari kerja.

Dari segi pengembangan karir, PT Hutama Karya menawarkan jalur yang jelas dan terstruktur. Perusahaan ini dikenal memberikan kesempatan bagi karyawan untuk mengembangkan diri melalui berbagai program pelatihan, sertifikasi, dan bahkan beasiswa pendidikan lanjutan. Bagi fresh graduate yang ingin membangun fondasi karir yang kuat di industri konstruksi, PT Hutama Karya bisa menjadi pilihan yang tepat.

Namun, bekerja di PT Hutama Karya juga memiliki tantangannya sendiri. Sebagai perusahaan konstruksi yang menangani proyek-proyek besar, kamu harus siap dengan beban kerja yang cukup tinggi, terutama saat mendekati deadline proyek. Work-life balance mungkin menjadi isu, terutama bagi karyawan yang ditempatkan di lokasi proyek.

Jika kamu adalah seseorang yang mencari stabilitas karir, benefit jangka panjang, dan tidak keberatan dengan sistem kerja yang cenderung birokratis (seperti umumnya di BUMN), PT Hutama Karya bisa menjadi pilihan yang tepat. Namun, jika kamu mencari lingkungan kerja yang sangat dinamis, fleksibel, dan dengan gaji pokok yang tinggi, mungkin perusahaan swasta atau startup di bidang konstruksi lebih sesuai dengan preferensimu.

Pada akhirnya, keputusan untuk berkarir di PT Hutama Karya harus didasarkan pada prioritas dan tujuan karirmu sendiri. Pertimbangkan faktor gaji, benefit, jam kerja, lokasi, dan peluang pengembangan karir secara menyeluruh sebelum membuat keputusan.

Semoga artikel ini memberikan gambaran yang jelas dan komprehensif tentang gaji dan berbagai aspek bekerja di PT Hutama Karya. Jika kamu memutuskan untuk melamar, kami doakan semoga sukses dalam proses rekrutmennya!